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          接近開關廠家企業堅守“工匠精神”永不過時

          2020-09-14

          在各類的制造業體系中,接近開關廠家企業的體量并不大,但難能可貴的是,一些企業和業界人士,無論外界如何變化,始終堅守自我,堅守一種樸素的工匠精神,這對于行業發展來說是極其珍貴的。工匠精神的一大特質就是傳承。勤勞樸實、埋頭苦干,是傳統行業的優秀傳統,既是智慧,也彰顯深沉的家國情懷,這種精神,無論環境如何變化,永遠也不會過時。

             “鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產,培育精益求精的工匠精神,增品種、提品質、創品牌”,這是工匠精神一詞首次寫入工作報告。發布的工作報告中再次提及工匠精神,引發了業界人士的共鳴。當前,市場經濟進入拼質量的時代,接近開關廠家企業更需堅守精益求精的“工匠精神”。

          接近開關廠家

            工匠精神強調推陳出新

            當前,我國經濟正處于新舊動能轉換的關鍵時期,培育新的增長動能,*本的在于以供給側結構性改革為主線,依靠新技術、新產業、新業態、新模式發展新經濟、改造提升傳統產業。從企業內部來說,“工匠精神”所倡導的執著和專注,并不意味著墨守成規,而是強調持續推陳出新。優秀的工匠永遠不會滿足于已經取得的成就,而是不斷根據環境的變化,在品種、款式、材料、工藝、流程等方面尋求改進。企業不光是規模大,而且產品要有核心的創新能力,還有制造能力,未來制造需要更多具備工匠精神的人才。讓工匠精神融入現代工業生產與管理各個環節,全過程加強質量控制和管理,不斷增強產品的競爭力;更需要從職業技能培訓、制度保障激勵、社會文化滋養等方方面面入手,多管齊下,在全社會營造尊重勞動、崇尚技能、激勵創新創造的價值導向和環境氛圍。

            多年來,市場優勝劣汰,形成了一些優秀品牌,然而,高端產品的科技創新能力不夠強,高端產品不足、超級品牌不多等問題依然是發展的瓶頸,缺乏研發與設計能力,總體上仍處于產業鏈的中低端位置。因此,我國行業在品牌價值和科技創新上仍待提高?;貧w工匠精神,樹立起對職業敬畏、對工作執著、對產品負責的態度,是傳統制造實現轉型升級的必然要求。


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